Google Oordraagbare Stock Options

13 Desember 2006 Google Oordraagbare Stock Options (transmissienet) Google Oordraagbare Stock Options (transmissienet) is, in my sinies oog, Googles manier van die oplossing van die probleem van 'n ander te neem die val vir wat gebeur met sy werknemers aandele-opsies wanneer die Google voorraad prys neem uiteindelik 'n duik. Disclaimer: Ek het gedink Google voorraad was 'n sucker wed al die pad tot wat kan dra oor hoe ernstig hierdie post te neem. Ek het nog nooit besit nie, en het geen transaksie waarby dit (dit wil sê is nie kort). Kortliks: Google het 'n voorraad probleem. A aandele prys, selfs in 'n borrel, kan nie vir ewig staan. Google gee werknemers opsies, 'n reg om die voorraad te koop teen 'n spesifieke prys. Hierdie tyd neem om aktief (frokkie) geword. 'N Kykie na die kalender toon daar moet 'n baie kom as gevolg. En ek vermoed baie mense dink hulle moet uitkom terwyl die kry is goed. Werknemer opsies, om te draai in geld, gewoonlik eers te omskep in voorraad. Dit dumps voorraad op die mark. Wat kan ry af die aandele prys. Wat sal veroorsaak dat meer werknemers te dink hulle het om uit te klim terwyl die kry is goed. Wat sal verder ry af in die aandele prys. Sien die probleem Verder, Theres 'n ingewikkelde belasting wet Gotcha wat werknemers geweldig kan seermaak met borrel-aandele-opsies. Ek sal nie verduidelik dit alles, maar as jy wag om die voorraad te verkoop, en die voorraad kraters, kan jy basies beland weens groot belasting op winste wat nie meer bestaan ​​nie. Wat ook 'n aansporing om die voorraad so vinnig as moontlik te verkoop. Google werknemers wat vasgevang in daardie strik sal waarskynlik baie ongelukkig. So, wat om te doen Google vorendag gekom met 'n goeie oplossing: Slaag die warm patat aan die buitestaanders, die mense wat die aanhoor van die verhaal van die eindelose bron van geld. Laat werknemers verkoop die opsies vir buitestanders. Met die eerste oogopslag, dit klink soos 'n goeie idee. Na alles, is opsies gekoop en verkoop elke dag. Hoekom moet werknemers nie in staat wees om hulle s'n verkoop goed in gewone omstandighede, wouldnt dit 'n probleem wees. Maar in 'n situasie soos Google, sy 'n set-up te rip-off die uiteindelike kopers tot voordeel van Google en sy werknemers. Eerstens, iemand beter vertroud met die tegniese aspekte van opsies wiskunde moet my kyk na hierdie, maar ek glo baie eenvoudige opsie waardasie modelle sal 'n verkeerde antwoord vir die waarde van 'n opsie in 'n situasie soos Googles voorraad, wat is relatief nuut en het gegaan gee byna reguit-up. Dit wil sê, intuïtief, die aandele prys gedrag gaan dramaties verander op 'n sekere punt, om nivellering-off of val, en dis nie verantwoordelik-in enige teorie waar die berekening intern het gemodelleer n oneindige tydreekse dramaties verskil van die bestaande reeks (tegnies: misestimation van geïmpliseer wisselvalligheid). As almal is met behulp van dieselfde verkeerde reël vir hul koste, dan is sy al net 'n standaard mark spel van Groter Fool. Maar as 'n paar verkopers het 'n nul koste, aan kopers by 'n opgeblase koste, dis wat die spel na 'n ander vlak. En dieper, gewoonlik, 'n mark in opsies is beperk in die vermoë om 'n stabiliteit probleem veroorsaak, want amper soos saak / anti-materie pare, 'n normale opsie transaksie het twee mense aan weerskante van daardie transaksie, sodat finansiële energie natuurlik bewaar. 'N uitsondering op hierdie situasie is-maatskappy toegestaan ​​opsies, soos Google nou doen. Wat min of meer vergelykbaar met die skepping energie (geld), terwyl die rang eer die ooreenstemmende ekwivalente anti-saak (voorraad) om 'n eenmalige verplaas datum in die toekoms. Theres nog bewaring in 'n algehele gevoel (Google is nie God nie. So cant kry om daardie beperking), maar dit kan baie word imbalancing die dag van afrekening af te sit. En nog belangriker, die mense wat kry gestrand op daardie datum in die toekoms geneig anders as die mense wat maak soos bandiete ten tyde van die skepping te wees. Let - dit is 'n ingewikkelde onderwerp. Ek weet, voorraad opsies rekeningkundige veg woorde vir baie. Dit is 'n blog post, nie 'n finansiële verhandeling. Maar hier is die skoonheid van wat Google is besig - deur die verkoop van die werknemer opsies, die werknemers kan winste sonder die opsies draai in oënskou te neem. Wat hou die aandele prys het. Wat moedig die koper te hou op die opsies. Wat stel verder af die dag het hulle te omskep in voorraad. Brilliant Dit wil sê, dit hou die party aan die gang deur 'af 'n druk om voorraad te verkoop. En wie betaal die uiteindelike wetsontwerp Die koper van die opsie werknemer, wat op 'n stadium uiteindelik vasval betaal 'n hoë prys vir iets wat (oorvereenvoudig) nutteloos raak wanneer die voorraad begin nivellering-off / gaan-down. Doen wat verkeerd was Wel, hang af of jy die verkoper (whos by Google) of die koper (aka burger-lunchmeat). Seth Finkelsteins Infothought blog (Wikipedia, Google, censorware, en 'n binnekant van die lig van netto-politiek) - Sindikaat webwerf (skryf, RSS) Ek dont werk vir Google, of moet ek self 'n Google voorraad, maar ek is steeds nogal 'n opvoeding in voorraad opsies handel van wyle. In kort, as jy opsies ter waarde van 36 het, dis regtig die punt nul. Die makelaars gewoond laat ek my opsies sowat 50 sent meer as die lyn nul oefen totdat hulle is, en selfs dan sou sak vir my 'n hele 40. Nie die moeite werd. Om in die regte geld, sou ons voorraad moet 100 / aandeel getref. Ek dont verwag dat enige tyd gou. Dit laat my met die pluk van 'n goeie trefprys om 'n redelike hoeveelheid deeg in teenstelling met die verhuring van my opsies vlakte verlore gaan kry. Ek dont weet dit vir 'n feit, maar ek vermoed dat uitvoerende / beampte opsies veel laer gewaardeer as myne, en dus in staat is om dit uit te oefen vir 'n mooi pennie wanneer hulle kies, gewoonlik wanneer bedank of aftree. Burger Lunchmeat, inderdaad. Geplaas deur: Ethan op 13 Desember 2006 09:58 Daar is vinniger maniere om geld te verloor as werk die opsies mark - kommoditeit toekoms. Maar dit is nie baie. Kommoditeit opsies is omtrent so ludricous as wat jy kan kry. Die probleem is dat die markte Arent noodwendig vloeistof wanneer jy dit nodig om te wees. Stock opsie pryse is alles oor wisselvalligheid. Ek is nie 'n of jou finansiële beplanner, maar as iemand trys om te verkoop jy 'n opsie wat gebaseer is op 'n Black-Scholes prys - hulle vra of die volatilty van die onderliggende insturment is Gaussiese. Ek het geen simpatie vir enigiemand om geld te verloor in enige opsies mark. Ek het geen probleem met Google mense verkoop opsies, net nie verwag dat ek dit te koop teen enige prys. Van die Nytimes artikel: As hulle kan sien wat ander vir hulle sou betaal, dan opsie waardasie sal eenvoudig vir werknemers word. 'N markprys is 'n goeie prys. Maar soos ek gesê het hierbo en Seth reffered om - wat gebeur as die prys van GOOG begin om te verander op 'n manier buite die grense van die geïmpliseer wisselvalligheid Die antwoord is eenvoudig - iemand kry verbrand. Geplaas deur:. Tqft op 13 Desember 2006 07:06 PMGoogle Inc. om Oordraagbare Stock Opsie program te begin vir sy werknemers Mountain View, Kalifornië 12 Desember 2006 8211 Google Inc. (NASDAQ: GOOG) het vandag aangekondig 'n program wat werknemers in staat sal stel om gevestigde aandeelopsies verkoop in 'n aanlyn-veiling. Onder die program Oordraagbare Stock Opsie (TSO), sal werknemers steeds in staat wees om hul opsies uit te oefen nie, maar sal ook in staat wees om hul opsies te verkoop aan finansiële instellings as 'n alternatief. Hierdie program stel 'n innoverende manier om werknemers te vergoed en sal die doeltreffendheid van Google8217s ekwiteitvergoedingskemas verhoog deur die verhoging van die waarde per-opsie van werknemer voorraad opsies. Google sal die terme van geskikte werknemer voorraad opsies te wysig om gevestigde opsies oordraagbare maak. Die veiling sal bestuur word deur Morgan Stanley. Smith Barney sal dien as die werknemer voorraad opsie administrateur. Google is besig met verskeie finansiële instellings om deel te neem as bieërs in die veiling. Die vermoë om opsies te verkoop is nie 'n nuwe konsep 8211 mense vandag kan koop en verkoop opsies om Google voorraad en die voorraad van baie ander maatskappye te koop op die openbare markte. Wat is roman is dat Google is die uitbreiding van hierdie vermoë om opsies te werknemer voorraad opsies handel. Indien 'n werknemer kies om opsies in die TSO program te verkoop, sal hy of sy 'n interne aanlyn hulpmiddel wat gebou is deur Morgan Stanley gebruik om dit te verkoop aan die hoogste bie finansiële instelling. Die finansiële instellings die koop van die opsies sal dan waarskynlik hou totdat volwassenheid en dan skik met Google. Google8217s werknemer voorraad opsies tipies 'n termyn van tien jaar vanaf die toekenningsdatum. Onder die TSO program, Google8217s werknemer voorraad opsies, met oordrag, sal 'n leeftyd van die mindere van twee jaar of tot die oorblywende termyn onder die oorspronklike toekenning het. Google verwag hierdie program sal in werking gaan in die tweede kwartaal van 2007. Slegs voorraad opsies wat sedert Google8217s aanvanklike openbare aanbod sal in aanmerking te kom vir hierdie program, en Google8217s Uitvoerende Bestuur Groep mag nie deelneem aan die program. Hierdie program sal nie lei tot 'n verandering in die rekeningkundige metode wat gebruik word vir werknemer voorraad opsies. Maar in die nabye toekoms Google verwag dat die bedrag wat dit erken as aandele gebaseerde beloning groter sal wees as wat dit andersins sou gewees het nadat die program in werking gaan. Google het die TSO program met die Securities and Exchange Commission bespreek, en Google sal verseker dat die program voldoen aan die toepaslike sekuriteite wette. Vir meer inligting oor hierdie nuwe program, besoek gerus die Google Blog by googleblog. blogspot. Oor Google Inc. Google8217s innoverende search tegnologie verbind miljoene mense regoor die wêreld met inligting elke dag. Gestig in 1998 deur Stanford Ph. D. studente Larry Page en Sergey Brin, Google vandag is 'n top web eiendom in al die groot internasionale markte. Google8217s geteiken advertensie program bied ondernemings van alle groottes met meetbare resultate, terwyl die verbetering van die algehele web ervaring vir gebruikers. Google het sy hoofkwartier in Silicon Valley met kantore in die Amerikas, Europa en Asië. Vir meer inligting, besoek www. google. Google kan 'n registrasie verklaring (insluitend 'n prospektus) met die SEC lêer vir die aanbieding waarop hierdie kommunikasie betrekking het. Voor jy belê, moet jy die prospektus in daardie registrasie verklaring en ander dokumente Google het in bewaring gehou deur die SEC vir meer volledige inligting oor Google en hierdie aanbod te lees. Jy kan hierdie dokumente gratis kry deur 'n besoek EDGAR op die SEC webwerf by www. sec. gov. Alternatiewelik, sal Google reël om jou die prospektus stuur na die indiening as jy dit aanvra by tolvrye 1-866-468-4664 of stuur 'n e-pos aan investorsgoogle. Kontakte: Google is 'n geregistreerde handelsmerk van Google Inc. Alle ander maatskappy en produk name kan handelsmerke van die onderskeie maatskappye waarmee hulle associated. December 12, 2006 Geplaas deur Allan Brown, direkteur, Erkenning amp HR Systems Ons werk hard om aan te trek en behou die wêreld se beste talent in 'n aantal maniere, en 'n deel van daardie bied mededingende vergoedingspakkette. Ons bied standaard dinge soos mededingende salaris, kontant aansporings, beperk voorraad eenhede en aandele-opsies. Maar ons wil ook om innoverend te wees. So vandag is die aankondiging van 'n nuwe vergoeding program genaamd Oordraagbare Stock Options (transmissienet). Soos met die meeste werknemer voorraad opsie programme, het Googles program tot dusver toegelaat werknemers om twee dinge te doen met hul opsies. By vestiging hulle kan (1) in besit hulle of (2) uit te oefen en dan hou of te verkoop die voorraad. Met die nuwe TSO program, sal werknemers 'n bykomende alternatiewe het: hulle kan hul opsies te dra (verkoop) om 'n finansiële instelling deur 'n mededingende bodproses. Die vermoë om opsies te verkoop is nie 'n nuwe konsep - vandag mense kan koop en verkoop opsies om GOOG voorraad en die voorraad van baie ander maatskappye te koop op die openbare markte. Wat is roman is dat ons net hierdie vermoë om opsies te werknemer voorraad opsies handel. Tipies, werknemers kry waarde van voorraad deur hulle te oefen nadat vestiging, en dan verkoop die voorraad wat hulle uit die oefening teen 'n hoër prys te kry, op voorwaarde dat die maatskappy se aandeelprys het waardeer sedert die tyd van toekenning. Met die TSO program, sal werknemers ook in staat wees om gevestigde opsies te verkoop aan die hoogste bie finansiële instelling, wat bereid is om 'n premie te betaal bo die verskil tussen die uitoefeningsprys en die markprys vir Google voorraad (selfs wanneer die uitoefeningsprys mag wees is hoër as die markprys). Die betaalde premie is vir die tydwaarde van die opsies. Meer oor wat en hoe instellings sou dit te doen, en waarom, is hier. Werknemers sal steeds die keuse van net oefen en dan hou of verkoop van die voorraad te. Maar as hulle kies om die opsies te verkoop, kan hulle 'n eenvoudige aanlyn hulpmiddel wat hulle sal wys die beste prys 'n deelnemende finansiële instelling bereid is om te betaal vir hul gevestig opsies in real-time gebruik. Met dit instrument, hulle sal in staat wees om hul gevestigde opsies te verkoop aan die hoogste bieër. Benewens die verhoging van die waarde van elke opsie werknemers ontvang, die TSO program maak die waarde van hul opsies baie meer tasbare. In die verlede, werknemers gewoonlik gewaardeer Google voorraad opsies eenvoudig gebaseer op die verskil tussen hul keuse uitoefen prys en die huidige mark aandele prys (bekend as die intrinsieke waarde). Sedert Google verleen opsies met uitoefeningspryse wat op of bo die markprys van Google voorraad, baie mense nie waarde opsies op die dag het hulle toegestaan. Deur te wys werknemers wat finansiële instellings bereid is om te betaal vir hul opsies, is dit duidelik gemaak dat die waarde van hul opsies is groter as net die intrinsieke waarde. Ons Arent bied hierdie program vir almal of vir alle aandele-opsies. Google Uitvoerende Bestuur Groep (EMG) mag nie deelneem nie, en net werknemer voorraad opsies toegestaan ​​nadat ons IPO in aanmerking kom. Ons moet ook daarop let dat weve bespreek hierdie program met die SEC en goed te verseker dat dit voldoen aan die toepaslike sekuriteite wette. Weve gekies Morgan Stanley na die veiling van hierdie transmissienet tussen ons mense en die verskeie bieërs te bestuur, en ons is besig met verskeie finansiële instellings om deel te neem as bieërs in die veiling. Ons verwag om hierdie program aan die gang in die tweede kwartaal van 2007. As jy wonder hoe dit sal werk vir werknemers, hier is 'n voorbeeld scenario. Theres meer oor die verwante rekeningkundige hier. En vir antwoorde op ander vrae, weve saam 'n uitgebreide Q en A. (Jy sal agterkom dat sekere regstaal hieronder, en aan die onderkant van al die verwante inligting wat ons verwys na. Was insluitend dat omdat ons 'n registrasie verklaring met die SEC sal dien as 'n vereiste van die aanbied van hierdie program, en ons wil om jou te help vind al van die inligting wat verband hou met hierdie registrasie verklaring.) Google kan 'n registrasie verklaring (insluitend 'n prospektus) met die SEC lêer vir die aanbieding waarop hierdie kommunikasie betrekking het. Voor jy belê, moet jy die prospektus in daardie registrasie verklaring en ander dokumente Google het in bewaring gehou deur die SEC vir meer volledige inligting oor Google en hierdie aanbod te lees. Jy kan hierdie dokumente gratis kry deur 'n besoek EDGAR op die SEC webwerf by www. sec. gov. Alternatiewelik, sal Google reël om jou die prospektus stuur na die indiening as jy dit aanvra by tolvrye 1-866-468-4664 of stuur 'n e-pos aan investorsgoogle. Google Begin Oordraagbare Stock Opsie Program Google (NASDAQ: GOOG) het voorgelê vylsels (prospektus plus byvoeding) oor sy eerste toets van sy oordraagbare voorraad opsie TSO program. Die idee, sal jy onthou, is om werknemers met gevestigde aandele-opsies 'n nuwe alternatiewe met betrekking aan om geld te maak uit gevestigde opsies. 'N vinnige opknappingskursus: Eerder as nie-uitvoerende werknemers Google óf oefen die opsies en verkoop teen die huidige verhandelingsprys (netto die uitoefeningsprys), of hou hulle en hoop vir hoër pryse later, werknemers sal in staat wees om die gevestigde opsies te verkoop op 'n wees nuwe sekondêre mark geskep deur Morgan Stanley. En vele ander dinge, sal dit 'n waarde aan gevestigde opsies, selfs gevestigde opsies om toekenning pryse bo die huidige verhandelingsprys heg. Ek het al voorheen gesê dat ek graag die innoverende denke, maar Im nog nie oortuig van die program. Twee kwessies: 1. Waar is die deursigtigheid Ek het nog om te sien hoe buitestaanders kry 'n venster in die interne opsie mark. Ek sien hoe sy informationally goed vir Morgan Stanley en vir deelnemende instellings, maar hoe doen die res van ons kry 'n venster in die opsie vloei data 2. Ek sien hoe dit is goed vir Google werknemers, sowel as vir die bestuur in die verhoging van die vermeende waarde van opsies wat in die verhuring van ingenieurs, ens, maar ek het nog nie oortuig dat dit voldoende in lyn belange met run-of-the-mill beleggers. Die idee agter toekenning pryse, vestiging en uitgeoefen opsies is om beleggers en werknemers belange in lyn te hou. As Google werknemers nou kan maak meer geld uit opsies, en wat nie die geval impliseer 'n toename in aandeelhouerswaarde, wat dit nie die geval, Im ongemaklik. Meer hier via Michelle by voetnota. Werk Roger Ehrenberg het 'n indringende kommentaar op hierdie post te neem probleem met ten minste een van kommer. Ons het nog steeds dit nie heeltemal eens op my eerste bekommernis bo, maar sy argument op my tweede kwessie is 'n goeie een, so laat oorskakel dat kommer vir 'n was, ten minste vir 'n nuwe Google employees. The New York Times Google Reik Oordraagbare Stock Options Deur MIGUEL helfte en FLOYD NORRIS 12 Desember 2006 in 'n skuif wat sy werknemers in staat sal stel om meer geld te verdien uit voorraad opsies en miskien motiveer hulle om te skik vir minder van hulle in salarispakkette as gevolg Google het vanaand dat dit 'n stelsel waardeur sou skep opsies asook uitgeoefen om verkoop te word. Onder die program, sal Google werknemers 'n nuwe soort opsie, bekend as 'n oordraagbare voorraad opsie verleen. Die maatskappy sal saam met Morgan Stanley om 'n mark wat finansiële instellings en ander beleggers in staat sal stel om te bie vir diegene opsies. Kenners ingelig oor die plan was verdeeld oor die vraag of dit 'n nuttige model vir ander maatskappye kan voorsien. Maar die skuif verskyn waarskynlik Googles reputasie vir finansiële innovasie versterk. Wanneer dit openbare het in 2004, Google geprys die aanvanklike aanbod deur 'n veiling, wat enige belegger te kry op die offer, eerder as om die toestaan ​​verseker toekennings aan verkies beleggers. Dit het gelei tot 'n offer prys van 85, wat laer is as wat sommige verwag het. Diegene wat gekoop het goed gevorder, as die aandele prys het gestyg tot 'n hoog bo 500. Vandag is dit gesluit 481,78, af 2.15, voordat die opsies plan aangekondig. Google het gesê die plan is daarop gemik om te wys werknemers die volle waarde van hul aandele-opsies. Benewens gee opsies om die meeste nuwe werknemers, Google reik ook opsies jaarliks ​​baie werknemers wat met die maatskappy het vir meer as 'n jaar. Stock opsies gee hul eienaar die reg om voorraad aan te koop vir so lank as 10 jaar teen 'n prys stel wanneer die opsies toegestaan. Google amptenare het gesê hulle het geglo dat werknemers gewoonlik onderskat die waarde daarvan. Dit is baie moeilik vir mense om te verstaan ​​wat hul opsies is die moeite werd, sê Dave Rolefson, Googles gelykheid en uitvoerende vergoeding bestuurder, in 'n onderhoud. As hulle kan sien wat ander vir hulle sou betaal, dan sal opsie waardasie eenvoudig vir werknemers word. Die nuwe opsies, wat lewens van 10 jaar sal hê, sal dieselfde vestiging skedule as bestaande opsies, met 'n paar opsies vestiging ná 12 maande en al vestiging binne vier jaar. Sodra die opsies is gevestigde, sal werknemers in staat wees om hulle te hou, oefen hulle of hulle verkoop. Hulle is geneig om groter winste uit die verkoop as hulle oefen maai. Byvoorbeeld, 'n werknemer wat 'n gevestigde opsie toelaat hom om aandele te koop teen 'n trefprys van 460 besit, in die veronderstelling die voorraad verhandel teen 482, kan op die oomblik oefen die keuse en sak 22. Die nuwe oordraagbare voorraad opsie kan 'n baie meer werd wees as dit, as gevolg van die verwagting dat die voorraad kan verder styg. Google het gesê enige opsies wat verkoop word wanneer hul oorblywende lewe is groter as twee jaar sal onmiddellik tweejarige opsies geword. In dié twee jaar, die finansiële instelling of belegger koop hulle sal nie in staat wees om die opsies te verkoop in 'n sekondêre mark, maar in staat om verskillende finansiële instrumente gebruik om te verskans teen skommelinge in Googles aandele prys sou wees. Die finansiële instelling is geneig om minder as wat dit sou indien die opsie lewe is nie verminder nie, maar veel meer as die werknemer betaal sou ontvang indien hy of sy die opsie uitgeoefen en verkoop die voorraad. In die handel vandag, 'n opsie om Google te koop vir 460 per aandeel in Januarie 2009, 'n bietjie meer as twee jaar van nou af, verkoop vir 123,50 in die handel aan die Philadelphia-aandelemark, veel meer as die waarde wat sou kom van nou af oefen dit . 'N finansiële instelling wat so 'n opsie nou gekoop word by 'n werknemer sou waarskynlik betaal 'n prys laer as dié vlak, maar nie te ver onder dit. Selfs opsies met staking pryse hoër is as die waarde van die maatskappy se voorraad sogenaamde onderwater opsies sal waarskynlik 'n bietjie waarde in die mark geskep, en hulle kon verkoop deur Google werknemers. Vandag, op die Chicago Board Options Exchange, 'n opsie Januarie 2009 met 'n trefprys van 520 verkoop vir 99,80. Vir jare, tegnologie maatskappye in teenstelling pogings van rekeningkundige reël makers om hulle te dwing om aan te teken as 'n uitgawe van die koste van opsies wat aan werknemers toegestaan. Sedert die reël in werking getree het verlede jaar, 'n paar het probeer om die terme van die opsies, of die aannames gemaak in hulle waardering te verander, om die berig koste te verminder. Maar Googles verandering, want dit sal die verwagte lewensduur van die opsies sal toeneem, sal die berig koste van elke opsie in te samel. In die lang termyn, maar Googles berig winste kon klim as dit in staat is om minder opsies om aan te trek en te behou bied. Ons wil voortgaan om voorraad opsies gebruik, maar ons dont wil óf verkwistende wees, sê mnr Rolefson. Ons sal nie nodig om soveel opsies gebruik om dieselfde waarde te lewer aan werknemers. Google is nie die eerste maatskappy om werknemers die moontlikheid van die verkoop opsies bied, maar dit is die eerste om voor te stel om dit te doen gereeld. In 2003 het Microsoft gereël vir J. P. Morgan aan te bied aan al die opsies met uitoefeningspryse meer as 33 per aandeel te koop. Werknemers wat daardie aanbod het geen rede om dit spyt gehad, want die aandeelprys nooit het gestyg tot daardie vlak. Google het gesê dat sy plan beskikbaar sal wees om al die ander as die maatskappy se mees senior bestuurders, wat sal voortgaan om tradisionele opsies wat uitgeoefen kan word, maar nie oorgedra ontvang werknemers. Alle voorraad opsies wat aan werknemers toegestaan ​​sedert Google het die publiek in 2004 sal omskep word in oordraagbare opsies, wat lei tot 'n eenmalige rekeningkundige beheer, het die maatskappy gesê sonder versuim om hoe groot die aanklag sal na verwagting. Die plan sal na verwagting in werking om te gaan in die tweede kwartaal van volgende jaar. Deur middel van September, Google het 6,6 miljoen uitstaande aandele-opsies wat in aanmerking kom vir die plan sou wees. Dave Sobota, 'n Google prokureur, het gesê die plan het die goedkeuring van die Securities and Exchange Commission nie nodig. Nell Minow, redakteur van die Korporatiewe Biblioteek, 'n navorsing firma wat spesialiseer in uitvoerende vergoeding en korporatiewe bestuur, het gesê Google het vorendag gekom met 'n elegante oplossing vir wat sy beskryf as 'n kommunikasie probleem. Dit is 'n baie Google-esque oplossing, en dit is 'n baie nie kwaad oplossing, me Minow gesê, met verwysing na Googles Moenie sleg korporatiewe mantra. Ek hou daarvan. Tog, me Minow sê sy skepties oor voorraad opsies gebly as 'n optimale manier om werknemers te motiveer, nie omdat werknemers het 'n tekort 'n volledige begrip van die waarde daarvan nie, maar omdat hulle gewoonlik sien geen direkte verband tussen hul harde werk as individue en die maatskappy se aandeelprys . Im skepties dit sal geweldig nuttig om aandeelhouers wees, sê me Minow. Gegewe Googles prominente rol in die IT-industrie en status as 'n innoveerder, sommige kenners sê dat ander maatskappye is geneig om sy nuwe vergoeding plan te volg. Ek sou baie verbaas wees as die idee isnt opgetel deur baie meer maatskappye in 'n baie kort orde wees, sê Joseph Grundfest, 'n professor in besigheid en wet aan die Stanford Universiteit, en mede-direkteur van die Arthur en Toni Rembe Rock Sentrum vir Korporatiewe Bestuur . As Google doen dit, dit bekragtig dit as 'n slim idee. Maar Ted Buyniski, 'n vergoeding konsultant en senior vise-president met Radford Opnames en Consulting, 'n filiaal van die AON Corporation, het gewaarsku dat die probleem Google gekonfronteer was ongewoon, soos sy hoë aandeelprys verskerp die verskil tussen die finansiële en waargenome waarde van sy voorraad opsies. Werknemers is geneig om te dink dat 'n 5 voorraad is meer geneig om te gaan tot 10, as 'n 500 voorraad is om te gaan na 1000, het gesê mnr Buyniski. Daar is 'n persepsie onder die meeste mense wat die hoër 'n aandeelprys is, hoe minder waarskynlik is dit om te verder te gaan, selfs al is dis nie noodwendig waar nie, het hy gesê. As gevolg van dat, dont ander maatskappye noodwendig dieselfde gaping tussen waargenome waarde en werklike waarde as Google. Gegewe die koste in om 'n oordraagbare voorraad opsie plan in werking tree, is dit onwaarskynlik dat baie ander maatskappye sal gou na Google, sê mnr Buyniski. Dit is nie duidelik hoe Googles plan werknemer gedrag sal verander. Ekonome algemeen sê dat werknemers gewoonlik hul opsies uit te oefen te vinnig. Deur bloot die tydwaarde van opsies, die plan mag werknemers aan te moedig om hul opsies te hou vir langer periodes, sê mnr Grundfest, 'n voormalige lid van die S. E.C. Of, het hy gesê, kan dit mense aanmoedig vinniger uit om kontant. As jy net aanvaar dat deur mense 'n bykomende keuse, sal hulle daardie keuse slegs indien dit tot hulle voordeel te kies, dan is dit waarskynlik 'n verbetering al die pad rond wees, sê mnr Grundfest. Maar me Minow gesê die plan kan nadelig wees indien dit werknemers aanmoedig om hul voorraad opsies vinniger te verkoop. ID regtig graag wou sien dat mense vashou aan hul voorraad opsies en bly belê in hul maatskappy, en nie om te dink aan dit as 'n pyplyn vir kontant oefening, sê me Minow. Was geïnteresseerd in jou terugvoer op hierdie bladsy. Vertel ons wat jy dink.