Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Vermy Regsgedinge in jou voorraad Opsie Plan sy onvermydelike. As meer mense kry voorraad opsies, daar gaan meer regsgedinge oor hoe hierdie planne uit te voer nie. Terwyl ver van 'n volledige lys, daar is 'n paar algemene probleme wat kom in hierdie pakke wat versigtig beplan ontwerp vermy kan help. Versigtig plan ontwerp Eerste, terug tot op daardie laaste sin in die paragraaf above8212careful plan ontwerp. Te veel voorraad opsie planne opgestel deur amateurs. Dit is baie aanloklik vir enige korporatiewe prokureur te eis in staat wees om 'n voorraad opsie plan selfs al het hulle net 'n beperkte ondervinding met die kwessies. Dit is selfs meer geld vir 'n breë-gebaseerde plan. 'N Prokureur kan het 'n plan vir bestuurders en aanvaar dat dieselfde strukture kan gebruik word vir 'n plan vir alle werknemers. Ongelukkig is dit maklik om 'n aantal spesifieke kwessies wat gedek moet word in 'n plan miskyk. Vra maar vir die bestuurders by Computer Associates wat honderde miljoene dollars sal die terugbetaling van hul voorraad opsie oefeninge omdat hul plan het nie spesifiseer dat wanneer die aandele verdeel die opsies te verdeel. Om 'n prokureur wat eintlik het ondervinding met hierdie planne te vind, kan jy ons diensverskaffer Gids gebruik. Of jy kies een van hierdie mense of iemand anders, maar maak seker jy kry 'n kliënt lys van maatskappye vir wie hulle opgestel vergelykbaar planne. Vra ook as hulle behoort aan die onderskeie organisasies wat aandele-opsies, soos die NCEO, die Nasionale Vereniging van Stock Plan Professionals, of die Global Equity Organisasie, en of hulle artikels geskryf, gepraat oor die onderwerp, of anders het spesifieke ervaring in die gebied. Plan om die verkryging Baie maatskappye skryf hul planne met die veronderstelling dat hulle nie sal verkry. Trouens, baie van hulle sal, of hulle in die openbaar verhandel of nie. Een van die mees algemene en duur, gebiede van opsies regsgedinge is wat gebeur wanneer daar 'n verkryging. Sal opsies onmiddellik vestig en word ten volle uitgeoefen (werknemers sal graag dit nie, maar hierdie bepalings kan jou maatskappy minder aantreklik vir 'n minnaar te maak) As opsies nie berus op die verkryging, wat gebeur met die ongevestigde opsies Kan hulle in opsies vertaal in die verkryging van maatskappy voorraad vir opsies wat berus, is hulle onmiddellik uitgeoefen of sal die werknemer ontvang opsies of aandele in die verkryger in plaas As opsies word uitgeruil, hoe sal die ruilwaarde gestel Sommige planne sal spesifiek uiteensit wat sal gebeur op elk van hierdie kwessies. Dit, natuurlik, beperk die maatskappy se buigsaamheid in die gesig van 'n onderhandeling. Indien meer diskresie verlang, dan is die plan moet die uitleg van die prosedures oor wie die besluite sal maak en op watter basis. Een benadering om te help bou meer vertroue werknemer in hierdie diskresionêre plan is om te vereis dat buiten senior bestuur iemand maak die besluit, soos 'n komitee van buite direkteure of 'n onafhanklike fidusiêre deur die maatskappy aangestel. Die regverdigheid van 'n opsie ruil kan hersien word deur 'n onafhanklike bron, soos 'n gekwalifiseerde waardasie of CPA firma. Maar hierdie kwessies hanteer, hoe meer dubbelsinnig of stil die plan is oor wat gebeur, hoe groter die kans werknemers is om te dagvaar. Maak duidelik Beëindiging Reëls Nog 'n algemene area vir pakke is beëindiging, hetsy vir oorsaak of nie. Die meeste planne sê dat ongevestigde aandele word verbeur as die werknemer diens beëindig, maar dit is nie universeel die geval nie universeel uitgespel. Werknemers nog kan redeneer dat hul beëindiging onvanpas en selfs dat hulle beëindig sodat die maatskappy wil nie hê om te gaan met al hul opsies was. Om seker te maak die plan en die kontrak met werknemer spesifiseer die werknemers regte vir Ongevestigde as beëindig kan help verhoed dat regsgedinge, hoewel voldoende gegriefde werknemers kan in elk geval te dagvaar. Sommige planne ook beweer dat onuitgeoefende maar gevestigde opsies word gekanselleer indien 'n werknemer beëindig vir oorsaak. Dit skep baie taaier kwessies. Werknemers met aansienlike opsie waarde kan goed beweer dat hul beëindiging was om koste vir die werkgewer te verminder. As jou plan het so 'n bepaling, moet jy dit baie versigtig hersiening met 'n prokureur wat spesialiseer in die wette indiensneming van jou toestand. Ten slotte, 'n paar planne sê dat opsies sal gekanselleer word indien 'n werknemer gaan om te werk vir 'n mededinger. Dit is duidelik dat, is maatskappye nie opgewonde oor werknemers wat 'n groot opsie toekenning en begin 'n mededingende onderneming of gaan werk vir een. Die probleem met die nie-kompetisie ooreenkoms is dat hulle dikwels baie moeilik om toe te pas, en is onwettig in sommige lande. Dienswet is 'n komplekse gebied wat byna geheel en al gebaseer op die staat, nie die federale, reëls, so voor die skep van 'n nie-kompetisie klousule, kry 'n versigtige wetlike hersiening. Oordrag Options Reëls vir die oordraagbaarheid van opsies is minder bakleierig, maar opsies wat oorgedra is aan 'n gade wat dan skei voordat die opsies vestig 'n ander bron vir regsgedinge kan wees (elke gade sal aanspraak maak op die ongevestigde opsies as hulle s'n, byvoorbeeld). Uitspel vooraf wie die reg het om Ongevestigde en / of onuitgeoefende opsies kan help om hierdie regsgedinge minder geneig het. Bly InformedIf jy gegee voorraad of aandele-opsies van 'n firma daar is 'n paar baie belangrike dinge om te oorweeg. Eerstens, daar is 'n verskil tussen gegee voorraad teen gegee opsies. 'N opsie is slegs iets werd as die prys per aandeel styg meer as die trefprys van die opsie. Die ander ding wat belangrik is, veral met opsies is die vestigingsdatum. Wat hierdie datum verteenwoordig is die datum waarop die opsies is regtig joune. As jy baie voor die datum dan diegene ongevestigde aandele / opsies gaan terug na die maatskappy. As jy verlaat nadat dan is hulle joune. As die maatskappy is nie publiek dan die fynskrif word baie belangrik. Sulke maatskappye moet 'n manier om die aandele prys het, sou dit gedoen moet word om die prys en waarde van die opsies. Dit mag dalk baie eenvoudig, dit wil sê nie: (. Wat bates minus laste of quotequityquot) sy gelyk aan boekwaarde Die kanse is goed dat 'n vrye mark (dit wil sê: die aandelemark) jou maatskappy sal handel vir meer as hierdie nommer. Maar die voordeel is dat dit relatief maklik om te bereken en is meer geneig om te lei tot 'n quotpopquot (toename in die waarde van IPO datum.) Die fynskrif sal sê wat sal gebeur met die werknemers aandele / onuitgeoefende aandele-opsies op vertrek. Sy onwaarskynlik dat hulle in staat is om hul aandele te hou sal wees nie, maar in plaas daarvan sal hê om dit te verkoop aan die maatskappy op 'n bepaalde waardasiedatum. As jy werk vir so 'n maatskappy, sy beste om te wag totdat jou aandele vestig voor jy vertrek en sy selfs beter om te wag totdat die maatskappy openbaar gaan. Natuurlik is dit isn039t altyd die geval is, byvoorbeeld die stigter van Youtube links Facebook voordat dit gebeur het en hy het baie meer op Youtube as wat hy ooit op Facebook wil hê. Dit is ook 'n seldsame maatskappy wat openbare geld, ongelukkig die meeste nog steeds nie. 1.7k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionJob Events: Beëindiging werksverliese En Jou Stock Toekennings (Deel 1): Options, Beperkte voorraad, en ESPPs myStockOptions Redaksionele span Of daar nie verwag word of, werksverliese is 'n omwenteling wat gee jou 'n baie om oor te dink. Maar as jy duidelik uit jou lessenaar, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Te veel vertrek werknemers het waardevolle potensiaal winste verloor omdat hulle nie bewus is van die post-beëindiging rulesor selfs die vestiging datesof hul voorraad toekennings was. Post-beëindiging reëls is veral belangrik vir gevestigde aandele-opsies, wat vir ewig verval indien hulle nie binne 'n sekere kort tydperk na die einde van indiensneming uitgeoefen. Dit sou 'n skande om 'n kans om 'n paar ekstra inkomste te neem aan boord as jy gaan mis, veral as jy die opstel van seil in 'n horisonlose see werkloses werk-jag. Jou maatskappy se reëls vir voorraad comp oor werksverliese is belangrik. Moenie mis 'n kans om 'n paar ekstra inkomste op jou pad uit te kry. In hierdie artikel reeks het ten doel om jou te laat weet oor algemene korporatiewe praktyke met voorraad vergoeding wanneer werknemers hul werk verloor. Deel 1 verduidelik die besonderhede van beperkte voorraad / RSUs, aandele-opsies, en werknemer voorraad aankoop planne. Deel 2 dek algemene belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toekennings. Wanneer jy gereed is, toets jou kennis van die baan-beëindiging probleme met ons vinnige quiz op voorraad vergoeding en werksverliese. Bowenal, moet jy jou maatskappy se reëls ken. Na die lees van hierdie artikels, moet jy jou voorraad toekenning dokumente bestudeer en sit enige vrae om jou voorraad plan administrasie. Alert: Ondersoek jou voorraad toekenning ooreenkoms. enige aanbod brief of ooreenkoms indiensneming en ander maatskappy materiaal oor jou voorraad plan, soos vrae. Uitkyk te wees vir enigiets verwarrend of teenstrydig, en kyk vir noncompete bepalings. Direkte vrae oor hierdie dinge na jou voorraad plan administrasie. Beperkte Stock, RSUs en prestasie-aandele: All About Vestigende met 'n beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, op werk beëindiging jy byna altyd verbeur ongeag voorraad nie gevestig. Uitsonderings kan voorkom, afhangende van die vestiging terme van jou dienskontrak of voorraad plan, soos spesiale voorsiening vir ongeskiktheid. aftrede. of 'n verkryging. As jy beplan om te verlaat, wil jy dalk om te hou lank genoeg om enige gou-to-frokkie beperk voorraad / RSUs kry. Jy hou enige aandele wat berus voor jou beëindigingsdatum. As jy van plan is om jou werk te verlaat, wil jy dalk om te hou lank genoeg om enige waardevolle Chuck van beperkte voorraad / RSUs wat kan vestig in die nabye toekoms te kry. In sekere (ongewoon) situasies waar jy betaal vir die beperkte voorraad, soos die geval by 'n privaat maatskappy kan wees waar jy opsies uit te oefen om beperkte voorraad te kry, kan die maatskappy te kies om jou aandele terug te koop. Die kapitaalwinsbelasting reëls van toepassing op enige wins of verlies op die aankoop. As jy die aandele verbeur, sal belasting weerhouding nie terugbetaal, en die verbeur self sal nie veroorsaak enige belasting verlies. Die situasie is soortgelyk as jy 'n Artikel 83 (b) verkiesing (nie beskikbaar vir RSUs) gemaak en betaal belasting op die waarde op die toekenningsdatum. Vestigende is ook die deurslaggewende faktor vir prestasie aandeel toekennings aan werk beëindiging, maar natuurlik met prestasie-aandele die vestiging hang af van die bereiking van die gestelde prestasiedoelwitte eerder as op 'n bepaalde lengte van indiensneming. As jy jou werk vir standaard redes verlaat (bv gaan om te werk vir 'n ander maatskappy, gelê af) voor die einde van die vertoning tydperk, jy gewoonlik verloor alle regte op die toekenning ontvang, selfs al is die doel blyk baie verkrygbaar. As jy oorvleuel of konkurrente toelaes wat uitstaande is, verbeur jy die waarde van hulle almal. Nog 'n scenario, al is minder geneig, is moontlik. In plaas daarvan om te verseker dat jy nie in aanmerking vir 'n gedeelte van die uitbetaling omdat jy nie in diens van die einde van die vertoning tydperk, kan die plan bepaal dat enige uitbetalings onder uitstaande toekennings kan gebaseer wees op die werklike resultate aan die einde van die vertoning tydperk asof jy is in diens regdeur die tydperk. Dit is ook moontlik dat die datum vir die meet van prestasie kan verander na die datum waarop jy beëindig, so in daardie geval jy nog 'n paar pro rata gedeelte van die toekenning volgens óf werklike prestasie as van daardie datum of prestasie aan die einde van die tydperk ontvang. Jy sal dan verloor 'n uitbetaling van die toekenning wat ooreenstem met die gedeelte van die prestasie tydperk plaasgevind het nadat die beëindiging. As jou toelae het 'n glyskaal (maw jy kan minder of meer aandele te verkry as die teiken nommer, afhangende van die resultate), dan hopelik jou plan bepaal op watter vlak prestasie sal oorweeg om voorgekom. Post-beëindiging reëls is veral belangrik vir gevestigde aandele-opsies, wat vir ewig verval indien hulle nie binne 'n kort tydperk uitgeoefen nadat jy vertrek. Stock Options: Ken Die Post-Beëindiging Oefening Reëls en sperdatums In die algemeen, jy het regte slegs aan aandele-opsies wat reeds deur jou beëindigingsdatum gevestig het. As die opsies het 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. Voorbeeld: Jy is toegestaan opsies tot 1000 aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop met 'n vierjarige gegradeer vestiging skedule (25 vestiging per jaar). Jy verlaat die maatskappy twee en 'n half jaar na toekenning. Jy word toegelaat om te oefen 50 van jou opsies. Die res sal nooit uitgeoefen kan word. Met krans vestiging, waarin opsies vestig alles op een slag, eerder as op 'n inkrementele skedule, verbeur jy die hele toekenning as jy verlaat voordat vestiging. Alert: As jy van plan is om jou werk te verlaat, moet jy vertroud is met die besonderhede van jou vestiging skedule geword. Wil jy dalk jou vertrek vertraag, indien moontlik, 'n waardevolle deel van opsies wat sal vestig in die nabye toekoms te akkommodeer. Hoeveel tyd sal jy oefening Die belangrikheid van jou post-beëindiging oefening tydperk kan nie genoeg beklemtoon word nie. Terwyl die tipiese tydraamwerk is 90 dae na die beëindiging, sal jou tydperk vir oefening bepaal word deur jou werkgewers plan ontwerp en die rede vir jou beëindiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die bepaalde datum, hulle sterwe en is gekanselleer. Terwyl sommige maatskappye geregistreerde briewe stuur om uitgaande werknemers met die aantal aandele wat hulle kan koop en die koste, saam met hoeveel dae hulle die opsies uit te oefen, geen wet vereis hierdie. Dit is jou plig om jou persoonlike toelae inligting en die voorwaardes van jou voorraad plan ken. Alert: Sien jou voorraad opsie plan, ooreenkoms verleen, en ander inligting materiaal vir die reëls en prosedures van vestiging en post-beëindiging oefening. Maatskappye en howe streng volg Reëls maatskappye (en howe) streng handhaaf korporatiewe beëindiging reëls, prosedures en sperdatums. Maatskappye handhaaf hierdie reëls, prosedures en sperdatums baie streng. Hofsake versterk die feit dat die dop van jou voorraad vergoeding wanneer jy jou werk te verlaat is geheel en al jou verpligtinge. As jy nuuskierig, sien die volgende beslissings:.. Porkert v Chevron Corporation (VSA 4 Rondgaande Hof van Appèl, No 10-1384, Desember 2011) Mariasch v Gillette (VSA 1 Rondgaande Hof van Appèl, No 07-1549, Maart 2008) Sheils v. Pfizer (VSA 3 Rondgaande Hof van Appèl, No 04-3724, September 2005) Dit maak nie saak of jy 'n eerlike fout gemaak of net-net gemis 'n sperdatum. Verder moet jy nie staatmaak op gesproke inligting oor jou post-beëindiging oefening tydperk. Jou voorraad plan dokumente en verwante state is die enigste betroubare en bindend bronne wat bepaal hoe lank jy het om opsies na die beëindiging oefen. Alert: Maak seker dat jy weet wat jou amptelike beëindigingsdatum word beskou as nie, aangesien dit die post-beëindiging oefening tydperk sal begin. Daarbenewens kan hierdie post-beëindiging oefening tydperk nie verder gaan as die natuurlike termyn van die opsie. Welke datum geld wanneer die meet van die post-beëindiging oefening tydperk, die meeste maatskappye voorraad planne die klok begin op die datum van beëindiging, wat beteken dat die werklike einde van werkstatus, nie die datum waarop jy kennis gee. Kyk hoe (en of) jou plan definieer beëindiging, indiensneming, en voortgesette diens. Jy moet ook kyk vir meer inligting in jou voorraad plan om duidelike antwoorde op die reëls van die post-beëindiging oefening kry. Byvoorbeeld, kan jy verloor jou berus voorraad opsies op die dag wat jy beëindig, of het jy 'n sekere aantal dae na die beëindiging om hulle uit te oefen Werknemer voorraad aankoop planne op werk beëindiging, voortgaan om te besit voorraad aangekoop onder 'n ESPP tydens jou werk . Maar jou in aanmerking te kom vir deelname aan die plan eindig. Enige fondse weerhou van jou salaris, maar nie gebruik word om aandele te koop voor die einde van jou werk sal aan jou terugbesorg word, gewoonlik sonder rente, binne 'n redelike tydperk. Met 'n ESPP, moenie aanvaar jou maatskappy sal pre-beëindiging betaalstaat aftrekkings hou om voort te gaan om aandele te koop vir jou tot die aankoop eindig. Min maatskappye dit doen. Vir planne wat belasting-gekwalifiseerde onder IRC Artikel 423. die belasting-kode kan jou maatskappy hou die pre-beëindiging betaalstaat aftrekkings in die plan om na die beëindigingsdatum aandele koop wanneer die aankoop eindig (en die aankoop voorkom) nie meer as drie maande . Maar die meeste planne nie toelaat nie, want die ESPP is bedoel om 'n voordeel vir huidige werknemers wees. Dit beteken dat as jou werk eindig voor die aankoop datum, onder die meeste planne aandele is nie vir jou gekoop op 'n pro rata-grondslag. Voorbeeld: Voor jy jou maatskappy verlaat, salarisaftrekkings plaasgevind vir twee maande, met 'n ses-maande ESPP offer tydperk. Die geld wat jy betaal is nie gered vir die aankoop van die ses maande punt. Elders op hierdie webwerf, die vrae oor werk beëindiging verdere besonderhede op 'n paar van die situasies en onderwerpe wat in hierdie artikel. Wil jy dalk om hulle te raadpleeg, sowel as jy grawe jou voorraad toekenning dokumente. Na aanleiding van hierdie artikels besonderhede oor spesifieke tipes voorraad vergoeding, Deel 2 dek algemene belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toelaes, soos veranderinge in diensverhouding, die post-beëindiging belasting behandeling en skeidingspakket kwessies. Deel die artikel: Stock Options en die afgedankte werknemer ʼn groot bron van kommer van 'n hoë-vlak werknemers beëindig van hul indiensneming is die lot van hul voorraad opsies. Die bedrag ter sprake is dikwels 'n paar keer die employee39s salaris, en kan die bedrag van skeidingspakkette die maatskappy kan bied verdwerg. Bestuurders moet dus 'n goeie begrip van voorraad opsie ooreenkomste wanneer die onderhandeling hul afrit strategie van 'n private maatskappy. 'N voorraad opsie is die reg om sekere voorraad aan te koop teen 'n sekere tyd op 'n sekere prys, bekend as die quotstrike price. quot Stock opsies kan 'n belangrike komponent van 'n company39s algehele vergoeding stelsel en word gebruik om aan te trek, te motiveer en te behou talentvolle bestuur van die personeel deur hulle te voorsien met 'n metode van die verkryging van 'n langtermyn-aandelebelang in 'n korporasie. Opsie toelaes kan ook 'n beduidende belasting voordele vir die korporasie of die werknemer. Kompenserende voorraad opsies val in twee kategorieë: aansporing voorraad opsies (quotISO39squot) en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (quotNSO39squot). Aansporing voorraad opsies is aandele-opsies wat aan sekere vereistes van die Internal Revenue Code (quotCodequot) voldoen. Stock opsies wat nie onder die Kode kwalifiseer, bekend as nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, is albei meer eenvoudige en meer algemeen. Stock opsies het 'n alomteenwoordige deel van korporatiewe lewe in die 199039s was, en soos wat gekenmerk word deur die Wall Street Journal die quotcurrency van 'n nuwe korporatiewe age. quot Oor die afgelope vyf jaar, die jaarlikse waarde van opsies toegeken aan korporatiewe bestuurders geword het vervijfvoudigde om 45600000000. Maar bestuurders wat politieke oogpunt onderhandel voorraad opsies wanneer hul loopbane is aan die toeneem, kan hulself te verkoop kort wanneer hulle die deur gewys en gevra om 'n skeidingspakket onderteken. Selfs in 'n stywe arbeidsmark, 'n hoë-vlak korporatiewe bestuurders risiko om 'n pienk glip op die lessenaar. As dit gebeur, moet hulle bewus wees hulle in staat kan wees om die terme van bestaande voorraad opsie ooreenkomste te onderhandel en dat hul werkgewer bereid is om 'n skeidingsloon in die vorm van bykomende aandele-opsies bied mag wees. Die belangrikheid van voorraad, voorraad aankoop planne, en aandele-opsies as 'n vorm van vergoeding vir uitvoerende beamptes en selfs laer vlak werknemers is uitgelig deur twee onlangse gevalle. In 'n onlangse besluit deur die Negende Rondgaande Hof van Appèl, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9de Cir. 1999), die Hof omgekeer n vonnis teen 'n klas van tydelike werknemers by Microsoft wat beweer dat hulle onbehoorlik was uitgesluit van Microsoft39s belasting-gekwalifiseerde werknemer Aandelenaankoop Plan (quotESPPquot). Die hof bevind dat hulle nie quotindependent contractorsquot en kan dus daarop geregtig wees om miljoene dollars wat hulle as deel van die ESPP sou ontvang het. In 'n soortgelyke geval, Carter v. West Publishing. No 97-2537 (M. D. Fla. 1999), 'n federale distrikshof in Florida gesertifiseerde n klas van tot 144 voormalige vroulike werknemers van die Wes-uitgewery wat na bewering uit 'n quothush-hush, arbitrêre voorraad vergoeding planquot uitgesluit as gevolg van hul geslag. 'N ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap Plan, is 'n aftree-plan wat alle voltydse werknemers op grond waarvan die werkgewer inhou maatskappy voorraad in vertroue in die werknemer-participant39s name, ESOPs is gewoonlik onderhewig aan die Werknemer Aftrede Security Inkomste Wet van 1974 (quotERISAquot ). Verwarring het ontstaan uit die idee dat quotESOPquot kan dui quotExecutive of werknemer Stock Opsie Plan. quot In teenstelling met ESOPs egter werknemer voorraad opsies is nie aftreeplanne en is nie onderhewig aan ERISA. Inteendeel, 'n werknemer voorraad opsie is bloot 'n reg om 'n gegewe hoeveelheid maatskappy voorraad aan te koop teen 'n gegewe prys vir 'n gegewe tydperk. Werknemer voorraad opsies word nie verwys na die gebruik van die quotESOPquot afkorting. Hier is 'n paar voorstelle vir werknemers uitvoerende vlak te gebruik van voorraad opsies te maksimeer: goue valskerms. Die beste tyd om te onderhandel voorraad opsies is aan die begin van indiensneming, en bestuurders en hul prokureurs moet verleen om die beste moontlike dienskontrak, insluitende voordele soos aandele-opsies en 'n quotgolden parachute. quot onderhandel Soos hieronder gesien, die definisie van quottermination vir causequot, quotchange beheer, quot en ander kwessies kan van kritieke belang wees. Verkry toepaslike dokumente. Stock Options word deur verskeie dokumente, tipies 'n quotPlan, quot n quotAgreement, quot en soms quotAmendmentsquot om die ooreenkoms. Jy moet al hierdie dokumente in 'n aparte lêer behou en het hulle vir jou prokureur, saam met enige afsonderlike dienskontrak, as jy na moontlike beëindiging. Probeer heronderhandeling. Skeidingspakket onderhandel namens 'n baie hoë-vlak bestuurders word soms gedryf nie net deur die rede vir die beëindiging en moontlike regseise, maar ook deur 'n persoonlike verhouding tussen die uitvoerende en die raad van direkteure, insluitende die board39s begeerte as quotfairquot word waargeneem en sy kommer uitgespreek vir sy eie lot. In hierdie konteks, veral, beëindig bestuurders in staat kan wees om die terme van hul voorraad opsie agreements. Converting Planne heronderhandel. Gekwalifiseerde voorraad opsie planne, of ISO39s, is tipies onderhewig aan streng riglyne wat nie sonder gevaar die belastingvoordeel status van die plan kan verander. Wat is nie algemeen verstaan word, is egter dat ISO39s soms kan omgeskakel word na nie-gekwalifiseerde voorraad opsie planne om bykomende buigsaamheid te voorsien in knutselen van 'n skeidingspakket plan. Change die Oefening Tydperk. Die employee39s eerste kommer as jy na die beëindiging is dat die venster van die tyd waarin voorheen gevestig voorraad opsies, die quotexercise tydperk uit te oefen, quot eindig kort ná die vervaldatum. In sommige gevalle kan die plan opgestel toelaat om 'n jaar, maar die meeste toelaat van een maand tot 90 dae, afhangende van die rede vir die beëindiging. Dit sal die employee39s vermoë om te wag vir die aandele prys te styg tot 'n sekere vlak beperk, en kan nie genoeg tyd toe te laat om te wag 'n sikliese afswaai. Byvoorbeeld, as die voorraad is quotunder waterquot (minder as die trefprys) vir die hele 30 dae, die opsies is waardeloos om die werknemer. So, die uitbreiding van die oefening tydperk is een van die belangrikste doelwitte vir 'n beëindig werknemer in knutselen van 'n skeiding ooreenkoms. Nog 'n belangrike alternatief vir die uitbreiding van die oefening tydperk, en 'n gunsteling van die bestuurders oral, is om eenvoudig reprice die opsies teen 'n laer staking price. Accelerated Vesting. Nog 'n groot bron van kommer vir beëindig bestuurders is dat, as gevolg van hul vertrek, sal hulle verloor uit op waardevolle toekoms vestiging van aandele-opsies onder een of meer voorraad opsie ooreenkomste. Dit is opsies wat reeds quotgrantedquot maar is nog nie quotvested. quot In hierdie situasie, kan die werknemer in staat wees om die versnelling van die vestiging van sekere aandele-opsies te onderhandel voordat leaving. Concluding Kommer. Stock opsies kan 'n effektiewe en kreatiewe manier versterk skeidingsloon in die geval van 'n layoff of afskaling wees. Dit is belangrik om te onthou, maar dat daar nie waarborg watter opsies die moeite werd sal wees, want dit is heeltemal afhanklik van die toekomstige prys van die voorraad. In die geval van 'n groot ekonomiese afswaai, kan voorraad opsies eintlik minder werd as hulle oor die vorige dekade. Trouens, dit is dikwels beter vir die werkgewer om bykomende geld as skeidingspakket in plaas van verloor voorraad opsie geleenthede bied deur die vermindering van die waarde van die opsies om kontant. Verder kan werkgewers huiwerig om toekenning opsies om bestuurders wat die maatskappy verlaat as gevolg van die uitwerking op die oorblywende werknemers wees, beide in terme van moraal en in terme van die toekenning van beperkte hoeveelhede voorraad. Na alles, is opsies veronderstel om te motiveer en beloon werknemers vir toekomstige prestasie nie. Nog 'n bekommernis 'n werkgewer mag hê ten opsigte van versoeke vir 'n stuk opsie plan verander is 'n onwilligheid om 'n voorraad opsie plan 'n onwilligheid verander word om enige wysigings wat deur die company39s raad of vergoeding komitee goedgekeur moet word of moet dalk gerapporteer word aan maak die SEC. Hierdie verslae is oop vir die publiek en dikwels gevolg deur die finansiële media. Statutêre insiders het verslagdoening verpligtinge kragtens 167 16 of die Securities Act van 1934 wanneer hulle voorraad of aandele-opsies te ontvang as 'n deel van 'n skeidingspakket. Bestuurders moet in gedagte hou die nuanses van hul voorraad opsie planne wanneer onderhandeling skeidingspakket planne oop wees vir die moontlikheid van heronderhandeling voorraad opsies en vas te stel of herprysing, die uitbreiding van die oefening tydperk, of versnelling van die vestiging van aandele-opsies kan meer voordelig as 'n eenvoudige kontant betaling. Alhoewel nie alle werkgewers bereid is om betrokke te raak in so 'n gesprek, kan die potensiële beloning vir die werknemer significant. Job Events: Beëindiging Wat gebeur as ek my werk voor 'n opsie toestaan beëindig is ten volle gevestigde As jou opsie toegestaan is met 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. (Vir meer inligting oor hoe die behandeling van Ongevestigde kan wissel deur die rede vir die beëindiging, sien 'n verwante vrae.) Voorbeeld: Jy is toegestaan opsies tot 1000 aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop met 'n vierjarige gegradeer vestiging skedule (25 vestiging per jaar ). Jy verlaat die maatskappy twee en 'n half jaar na toekenning. Jy word toegelaat om te oefen 50 van jou opsies. Die res sal nooit uitgeoefen kan word. As 'n opsie verleen met krans vestiging, waardeur die opsies vestig op 'n alles of niks basis afhangende van die lengte van diens of prestasie doelwitte, jy verbeur die hele opsie as jy verlaat voordat vestiging. Dit beteken dat selfs al is die aandele prys styg aansienlik vanaf die tyd dat die opsie toegestaan is, maar jy verlaat voordat vestiging kan plaasvind nie, het jy nie die prys waarde van die voorraad te verwesenlik. Soos verduidelik deur 'n artikel in Business Insider. die privaat maatskappy Pinterest doen gee beëindig werknemers 'n manier om die oefening te verleng nadat hulle vertrek, maar dat die tipe van plan funksie is baie skaars. Raak vertroud met die besonderhede van jou vestiging skedule te verloor toelaes wat sou berus het indien jy langer gewerk by jou maatskappy te voorkom. Kyk of vertraag jou vertrek sou toelaat dat 'n betekenisvolle bedrag van jou uitstaande toekennings om te vestig. Alert: Jy sal nie die oorblywende opsie termyn aan jou verleen opsies na die beëindiging oefen. Kyk na die post-beëindiging oefening tydperk in jou voorraad plan dokumente, en weet dat jou amptelike beëindigingsdatum, want dit is noodsaaklik vir die berekening van jou oefening sperdatum. Hierdie tydperk kan ook wissel na gelang van die rede vir die beëindiging (sien 'n verband FAQ). Maatskappye (en howe) baie streng by hierdie reëls, prosedures en sperdatums, soos blyk uit die besluite in die volgende hofsake: Porkert v Chevron Corporation (VSA 4 Rondgaande Hof van Appèl, No 10-1384, Desember 2011. ) Mariasch v. Gillette (VSA 1 Rondgaande Hof van Appèl. No. 07-1549, Maart 2008) en Sheils v. Pfizer (VSA 3 Rondgaande Hof van Appèl, No 04-3724, September 2005). Vir die behandeling van ongevestigde beperk voorraad in hierdie situasie, sien die verwante vrae.
No comments:
Post a Comment